Звісно, можна! І потрібно!

Гештальт-підхід дозволяє перетворити людські переживання з “підводних каменів” на шляху до цілі в потужний ресурс.

Основна “фішка” Гештальта — це розвиваюча взаємодія, яка сприяє розкриттю внутрішнього потенціалу.

Гештальт надає можливість працювати з внутрішньою динамікою і впливами, які часто не визнаються самою організацією. Він також допомагає повернути доступ організації до її енергії і гнучкості.

У сучасному організаційному середовищі вже визнано пріоритет емерджентних систем перед ієрархічними, зміну індивідуального мислення на екологічне мислення, перехід від травматичної дисоціації до цілісності і інтеграції.

Настав час змінити парадигму лідерства: від домінування й ієрархічного підпорядкування до довіри, підтримки та співчуття.

У ситуаціях, коли важко спиратися на минулий досвід, важливо навчитися разом розробляти рішення, бути готовими до втрати влади та контролю, модернізувати способи прийняття рішень, ставити на прозорість, довіру, ризик бути відвертими, рухаючись до спокою і стійкості.